يُعدُّ نظام مهارات نظاماً لإدارة تدريب المواهب لإكسابهم الكفاءات والخبرات العملية اللازمة لطبيعة العمل ، إذ أنه يوفر بيئة تدريب إلكتروني تفاعلية غنية بالمصادر التدريبية وإلى أدوات ميسرة لإدارة البرامج التدريبية ، كما يمكن الوصول إليها في أي وقت ومن أي مكان، مما يتيح الحرية في التدريب لتنمية وتطوير مهارات المتدربين وصقلها بالإضافة إلى تبادل الخبرات من خلال الشبكة الاجتماعية الخاصة.

شبكة اجتماعية

إنها ملف إنجاز الموظف ، إذ تُعتبَرُ الجسر الصلب بين المتدربين والتي تجسد مدى التفاعل من خلال بيئة غنية بالمصادر والأنشطة كالمستودع الرقمي ، المدونات ، الشبكات الاجتماعية ، السيرة الذاتية ، الخبرات ، والكفاءات

نظام إدارة التعلم (LMS)

يمكن ببساطة لمعدي البرامج التدريبية تعريف أو إنشاء دورات التدريب الإلكتروني وإرفاق أشكال متعددة من الموارد التعليمية الرقمية بدعم من النماذج الأخرى كالاختبار، والاستبيانات، وغيرها من المهام المتعلقة بالمحتوى التعليمي.

نظام الفصول الافتراضية

يضم الفصل الالكتروني كافة الخدمات التي يحتاجها المتدربون في التواصل مع بعضهم البعض من خلال الصوت والفيديو والدردشة، مع امتيازات كاملة للمدرب لتمكنه من التحكم التام في عملية التدريب الدورة ومزايا أسلوب العرض.

نظام إدارة برامج التدريب

فمن السهولة بمكان بناء الهيكل التنظيمي وتعريف برامج التدريب وإدارتها وغيرها من المهام الإدارية الأخرى. وبسهولة يمكن للمسؤولين الحصول على مؤشرات الأداء الرئيسة حول إنجازات المتدربين، ويمكن أيضا تتبع ومراقبة أدائهم مما ياعدهم في تحديداحتياجات البرامج المستقبلية.

نظام إدارة الإشعارات

يتم إرسال تنبيهات للمتدربين من خلال البريد الإلكتروني، ونظام البريد الوارد والرسائل النصية لأي برامج تدريبية والأحداث ذات الصلة كالمحاضرات الافتراضية ... وفي وقت لاحق، يتم إرسال تنبيهات حول نسبة الانجاز  وحالة التقدم.

نظام إدارة التقارير

يولد هذا النظام تقاريراً افتراضية وأخرى ديناميكية التي تمكن المسؤولين لتوليد مجموعة متنوعة من التقارير للحصول على مؤشرات الأداء الرئيسية وكتشاف المتدربين الموهوبين.

 

المزايا

  • سهولة الاستخدام
  • المشاركة والتفاعل
  • كل شيء في مكان واحد
  • ما تراه هو ما تحصل عليه (WYSIWYG)
  • المتابعة والمراقبة ورصد النمو
  • مؤشرات لقياس الأداء
  • إدارة تدريب المواهب
  • فعالية التكلفة

فيما يستخدم مهارات ؟

  • إدارة التدريب والتطوير
  • زيادة كفاءة الموظفين ومهنيتهم
  • مساعدة الموظفين على طريق النجاح في الحياة المهنية
  • تعزيز التنمية البشرية المستدامة
  • اكتشاف الموظفين الموهوبين ودعمهم
  • التعلم مدى الحياة
  • مساعدة المتدربين لتعزيز وإثراء معارفهم
  • تعلم مرن في أي وقت وفي أي مكان

الفوائد الرئيسة

  • زيادة إنتاجية الموظفين
  • تحسين الانتاج
  • تعزيز التعلم الذاتي
  • التعاون وتبادل الخبرات
  • التعلم على رأس العمل
  • تقليص كلفة التدريب

بالتأكيد ، بل أكثر من ذلك ايضاً مثل MySQL , PostgreSQL , MSSQL and SQLite

يدعم النظام طيف واسع من اللغات – أكثر من مئة لغة- ومنها العربية والفرنسية والصينية كما يمكن تخصيص أي لغة.

يستطيع إنشاء عدد غير محدود من المقررات وكذلك عدد غير محدود من البرامج التدريبية

المنتجات الأخرى